Que signifie OséKi ?
Le nom provient du verbe « Oser » et du mot d’origine japonaise « Ki ». Le Ki désigne l’énergie de vie qui circule dans notre corps et dans l’univers. Sans énergie, pas de mouvement et donc, pas de changement !
OséKi, c’est oser se mettre en mouvement pour trouver le juste équilibre par rapport à soi, aux autres et à son environnement.
© Photo Yann Marchais
L’énergie, c’est ce qui nous permet d’entreprendre des actions, souvent réussies et parfois moins. Oser bouger, c’est effectivement prendre un risque, le risque d’apprendre en vue de réussir !
Spécialisée dans la communication interne et les relations interpersonnelles, j’accompagne depuis 20 ans l’évolution des organisations et des managers, dans tous les secteurs d’activité.
Vous constatez une diminution de votre chiffre d’affaires ? Une démotivation de vos collaborateurs ? Une perte de productivité ? Autant d’indices qui doivent vous alerter et vous inciter à réagir !
Et si cela provenait de votre communication interne
et des relations interpersonnelles au sein de votre société ?
90 % des conflits proviennent de malentendus !
Avec OséKi, communiquez avec aisance, cohérence et cohésion.
© Photo Yann Marchais
Passionnée par les relations humaines, j’aime contribuer aux actions suivantes :
- Participer à la résolution de situations difficiles ou conflictuelles dans votre entreprise, souvent dues à des maladresses de communication, à une organisation mal définie ou à des objectifs fixés trop ambitieux par rapport aux moyens fournis. Ces situations génèrent un mal-être des collaborateurs, identifiable notamment par une augmentation des arrêts de travail, du turnover, des cas de burn out. Ces dysfonctionnements, sources de perte de confiance, de productivité et de chiffre d’affaires, nuisent fortement à l’image de votre entreprise. Les collaborateurs sont les premiers ambassadeurs de votre société.
- Favoriser l’agilité, la cohérence et la cohésion face aux changements, en analysant la circulation de l’information montante, descendante, transversale et interpersonnelle au sein de votre entreprise ; en imaginant avec vous votre organisation et votre modèle managérial de demain ; en cogitant pour faire cohabiter, efficacement et harmonieusement, les différentes générations, et prendre en compte les spécificités des jeunes générations.
- Accroître votre potentiel de communicant pour vous permettre de manager efficacement et de vous positionner clairement, dans le respect de vous-même et de vos interlocuteurs. Vous apprenez à mieux vous connaître, à mieux comprendre vos interlocuteurs et à échanger de manière encore plus constructive. Vous vous appropriez les fondamentaux du management. Vous vous entraînez à la prise de parole en public et à la conduite de réunion. Toutes ces actions visent à augmenter votre confiance en vous et à faciliter vos échanges.
Je propose des accompagnements incluant du conseil, de la formation et du coaching selon l’urgence de la situation, le niveau de connaissances et l’autonomie des groupes, des équipes ou des personnes. Je conçois sur mesure et j’anime également des conférences et des ateliers.
Mes interventions visent à « mettre de l’huile dans les rouages ». Elles permettent de clarifier la communication interne de votre entreprise, d’accroître votre connaissance de vous et de vos interlocuteurs, de modifier les comportements et de faciliter les échanges. Elles favorisent l’équilibre entre bien-être et performance collective et individuelle.
Christine Zambelli, dirigeante d’OséKi
© Photo Yann Marchais
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